En Asie, de plus en plus de pays promeuvent les congés de paternité. Mais aux États-Unis, on parle désormais de congé grand-parental. Accordé après un accouchement ou une adoption, ce droit permet aux employés matures de s’occuper un temps de leurs petits-enfants et de préserver leur vie de famille.
Congé grand-parental : une tendance qui gagne du terrain aux États-Unis
À mesure que la durée de l’emploi s’allonge aux États-Unis, les entreprises se retrouvent à collaborer avec des équipes mêlant différentes générations. Cela les oblige alors à prendre en compte les attentes de chaque groupe d’âge, y compris les travailleurs plus âgés. Concrètement, cela les a poussées aujourd’hui à introduire le congé grand-parental adressé à leurs employés séniors.
Des entreprises telles que Fannie Mae, Booking et SentinelOne ont adopté cette nouvelle approche. Elles offrent à leurs employés matures la possibilité de prendre des jours de congés dès qu’ils deviennent grands-parents. C’est valable que ce soit à la suite d’une naissance ou d’une adoption.
Cette initiative témoigne de la considération que les entreprises accordent à la famille et de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Pour celles-ci, c’est un moyen d’attirer et de fidéliser les salariés.
Et un droit fondamental et un moyen de retenir les employés
Au pays de l’Oncle et comme bon nombre de pays développés, le monde du travail fait face à la pénurie de main-d’œuvre et à un vieillissement de la population active. Pour y remédier, les entreprises américaines mettent en œuvre diverses stratégies et offrent divers avantages pour retenir leurs employés. Et le droit au congé grand-parental fait partie des moyens et des arguments pour les fidéliser, s’ajoutant au télétravail et aux horaires flexibles.
Selon Divya Ghatak, directrice des ressources humaines de SentinelOne, les grands-parents jouent un rôle crucial dans la matrice professionnelle aux États-Unis. La population active évolue, les gens prolongent leur carrière professionnelle et sont encore sur le marché du travail lorsqu’ils deviennent grands-parents. Bien que la proportion de grands-parents ne soit pas énorme dans le personnel des sociétés, ils représentent tout de même des éléments clés.
Pour le moment, seulement quelques bénéficiaires séniors
Actuellement, l’entreprise spécialisée en cybersécurité SentinelOne n’a que quelques effectifs pouvant prétendre à un congé grand-parental. Or cette proportion pourrait considérablement augmenter dans les prochaines années.
En 2019, environ 20% des Américains âgés de plus de 65 ans étaient encore actifs sur le marché du travail, selon l’Association américaine des personnes retraitées (AARP). Pour cause, de plus en plus de retraités sont contraints de retourner travailler en raison de difficultés financières. Or cette évolution démographique pourrait avoir un impact significatif sur la demande de congés au sein des entreprises employant au moins des quinquagénaires. Ayant pris conscience de cette réalité, certaines entreprises aux États-Unis ont décidé de proposer ce droit à leurs séniors. Par ce geste, elles montrent qu’elles se soucient de tous leurs effectifs, pas seulement d’une tranche d’âge.
Une façon de concilier vie de famille et professionnelle
Le congé grand-parental est une nouveauté aux États-Unis, comme les congés illimités récemment introduits. L’émergence de ces droits s’explique en partie par l’absence de normes légales minimales pour les congés payés au pays. La moyenne tourne autour des 15 jours par an.
Dans ce contexte, les congés de grands-parents deviennent un moyen pour les entreprises d’accroître leur attractivité face à la concurrence. Bien que peu de sociétés les aient déjà adoptés, la plupart offrent une certaine flexibilité à leurs employés pour concilier leurs responsabilités professionnelles et familiales.
Les travailleurs américains sont de plus en plus attachés à la préservation de leur vie de famille. Une enquête a même révélé que 82 % d’entre eux préfèreraient bénéficier d’une semaine de « break » supplémentaire plutôt que d’une augmentation de salaire de 2 000 dollars l’année.
Grands-parents : une précieuse aide après l’accouchement
Les grands-parents jouent un rôle essentiel dans la vie de leurs petits-enfants, offrant une précieuse complémentarité aux parents. Leur disponibilité, leur expérience et leur absence de responsabilités éducatives leur permettent d’apporter une dimension ludique et récréative à la vie de l’enfant. Ils contribuent à transmettre l’histoire de la famille, ses racines et ses liens, élargissant ainsi la vision de ce dernier au-delà de ses parents.
Cependant, il est crucial de maintenir une claire distinction entre les rôles des parents et des grands-parents après l’accouchement. Il faut laisser les parents endosser la responsabilité de l’éducation et des décisions relatives à leurs progénitures. Les grands-parents peuvent offrir des conseils et leur avis, mais doivent éviter d’intervenir directement dans les décisions parentales.
Petits-enfants : un besoin de sécurité et de bien-être dès la naissance
L’accouchement marque une transition majeure dans la vie humaine. Les bébés quittent l’environnement utérin, confortable et automatiquement répondant à leurs besoins, pour entrer dans un monde radicalement différent. À ce stade, leurs parents sont désormais responsables de leur bien-être, y compris les grands-parents. Pour répondre adéquatement à ces besoins, il est essentiel de les comprendre.
Bernadette Lavollay, dans son ouvrage, souligne deux besoins fondamentaux du bébé. D’une part, on a la sécurité. Elle implique la satisfaction de besoins vitaux tels que la nourriture, le sommeil, la chaleur et le contact peau à peau avec ses parents pendant les deux premières heures suivant la naissance. D’autre part, il y a le besoin de bien-être, qui inclut le confort, l’absence de douleur, l’entourage affectueux, la réassurance et le réconfort.
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Avec ETX Daily Up
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