Le télétravail, privilège des salariés cadres, s’est renforcé depuis la pandémie de Covid et offre des bénéfices sur la santé, tout en permettant aux couples et aux parents d’enfants de mieux équilibrer vie professionnelle et vie personnelle.
La pandémie de Covid-19 a bouleversé nos habitudes de travail : l’exemple du télétravail
La pratique du télétravail a connu une forte croissance durant la pandémie de Covid. Alors qu’avant cette crise, moins d’un salarié sur dix travaillait à distance et rarement plus d’une journée par semaine, en 2021, près d’un tiers des salariés pratiquaient le télétravail régulièrement, souvent trois jours ou plus par semaine. En 2023, cette proportion a légèrement diminué, avec 26% des salariés concernés, majoritairement pour un ou deux jours par semaine.
Une pratique majoritairement réservée aux salariés cadres
Depuis 2021, la proportion des cadres parmi les télétravailleurs a augmenté de manière significative, passant de 45% à 61%. En revanche, les professions intermédiaires ont vu leur part chuter de 36% à 26%, tandis que les employés ne représentent que 12% et les ouvriers seulement 1% des télétravailleurs. Cette évolution révèle que le travail à domicile reste un privilège principalement accordé aux salariés cadres, souvent perçu comme un avantage lié à leur statut.
Selon une étude de la Dares, environ 2,2 millions de salariés ayant des postes compatibles avec le télétravail ne le pratiquent pas, bien qu’ils le souhaitent. Les professions telles que secrétaires, comptables ou employés des banques et assurances sont particulièrement concernées. Cette situation souligne un décalage persistant entre les attentes des salariés et la réalité de leur environnement de travail.
Un impact positif sur la santé des télétravailleurs
L’évolution du télétravail a également entraîné des bénéfices notables sur la santé des salariés. Alors que durant la pandémie, les télétravailleurs présentaient souvent un état de santé altéré ou un risque dépressif accru, en 2023, ces derniers affichent globalement une meilleure santé que les salariés ne pratiquant pas le télétravail. Cependant, cette tendance positive présente des nuances : les femmes télétravailleuses ont davantage tendance au présentéisme, poursuivant leur travail même en cas de maladie.
Un nouveau défi pour les couples et les parents d’enfants
Le télétravail, présenté comme une solution pour améliorer l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle, révèle en réalité des inégalités persistantes au sein des couples. Si les hommes profitent souvent de ce nouveau mode de travail pour consacrer plus de temps aux loisirs ou aux soins des enfants, les femmes, quant à elles, voient leur charge mentale s’alourdir. Les tâches ménagères et les soins aux enfants, traditionnellement féminins, continuent de peser sur leurs épaules, limitant ainsi leur capacité à bénéficier pleinement des avantages du télétravail. Toutefois, une lueur d’espoir émerge : dans les foyers avec de jeunes enfants, une plus grande égalité dans la répartition des tâches semble se dessiner, suggérant une possible évolution des mentalités.
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Avec ETX/DailyUp
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