Le congé parental en Suède prend un nouveau virage : désormais, il permet désormais de faire un transfert de jours de congés indemnisés aux grands-parents prenant soin de leurs petits-enfants. L’évolution de cette loi veut offrir plus de flexibilité aux parents et de considération à leur « proche aidant ».
Congé parental en Suède : une réforme au niveau des avantages
Pour le plus grand bonheur de ses habitants, le congé parental en Suède s’élève à un modèle d’excellence. En effet, qu’ils soient ensemble ou solos, les parents disposent jusqu’à 480 jours rémunérés grâce à ce dispositif. Cette généreuse politique permet ainsi aux familles de prendre le temps nécessaire pour élever leurs jeunes enfants dans un environnement soutenu.
Récemment, une nouvelle réforme permet aujourd’hui aux parents suédois de céder une partie de leurs jours de congés à des tiers, notamment aux grands-parents. Cette initiative louable a pour avantage de renforcer les liens familiaux tout en offrant une flexibilité cruciale aux nouveaux parents dans la gestion de leur vie professionnelle et personnelle. Entre autres, ce système notoire témoigne de l’engagement de ce pays scandinave envers le bien-être familial.
Les grands-parents qui s’occupent de leurs petits-enfants désormais indemnisés
Depuis le 1er juillet 2024, la législation a introduit une réforme audacieuse en matière de congé parental en Suède. Notamment, celle-ci permet désormais aux grands-parents ou à toute personne tierce désignée par les parents de bénéficier d’une indemnisation pour s’occuper de leur enfant.
Cette avancée législative reflète une reconnaissance profonde des divers besoins des familles modernes. Elle leur offre une flexibilité accrue et un soutien renforcé.
Ainsi, les grands-parents peuvent désormais assumer un rôle actif dans l’éducation de leurs petits-enfants, tout en étant financièrement compensés.
De plus, cette mesure ouvre la porte à une variété de configurations familiales, où amis proches ou membres de la communauté peuvent intervenir. Cela assure que les enfants bénéficient d’un cadre bienveillant et stable, même en l’absence temporaire des parents.
Une loi permettant à la « nounou » de ses enfants d’être indemnisée par l’État suédois
Approuvé en décembre 2023 par Riksdag, le Parlement suédois, ce nouveau système permet à chaque parent de transférer jusqu’à 45 jours de congés à la personne de son choix, sans restriction d’âge. Comme le rapporte le New York Times, les parents seuls bénéficient d’une flexibilité accrue. En effet, ils peuvent céder jusqu’à 90 jours de congé.
Cette évolution de la loi sur le congé parental en Suède permet alors à la personne désignée de percevoir une allocation calculée en fonction de ses revenus actuels ou de sa pension si elle est retraitée.
Cette initiative vise à renforcer le soutien familial et social, permettant aux parents de s’assurer que leurs enfants reçoivent des soins de qualité. Elle permet dans la foulée une meilleure démocratisation des réalités diverses des familles modernes.
La possibilité pour les parents de céder jusqu’à 90 sur les 480 jours indemnisés
Cette récente réforme du congé parental en Suède vise à offrir plus de souplesse et de choix aux parents.
Normalement, les mères et les pères bénéficient de 480 jours de congés payés. Ils peuvent prendre jusqu’à 60 jours ensemble avant que leur enfant n’atteigne 15 mois. Puis, 90 jours sont réservés individuellement à chaque parent. Sur les 390 premiers jours, leur indemnisation représente près de 80 % de leurs revenus habituels. Pour les 90 jours qui restent, leur allocation ne dépasse pas les 180 couronnes suédoises par jour (environ 16 euros).
Cette politique ambitieuse reflète l’engagement du pays envers l’équité et le soutien familial. Elle offre aux parents la liberté de choisir comment gérer leur temps avec leurs enfants tout en maintenant une stabilité financière essentielle.
Un transfert de congés favorisant le bien-être familial
De facto, le congé parental en Suède figure parmi les plus remarquables et les plus admirables au monde. Il permet notamment au pays de se distinguer comme l’un des leaders mondiaux en matière de soutien aux parents.
Et sa politique novatrice de transfert de jours de congés, soutenue par le gouvernement d’Ulf Kristersson, accroîtra davantage la flexibilité offerte aux familles. Cette initiative a été saluée par le Premier ministre suédois sur Facebook. Il en a félicité l’impact positif, notamment en permettant à des grands-parents de jouer un rôle actif dès la naissance de leurs petits-enfants.
Cette approche non seulement renforce les liens intergénérationnels, mais aussi soutient les parents dans leur vie professionnelle et familiale. Elle incarne l’engagement continu du pays à améliorer la qualité de vie des familles et à promouvoir une société où le bien-être familial est une priorité.
Une évolution du soutien aux familles propre au gouvernement d’Ulf Kristersson
À l’heure actuelle, le gouvernement suédois se distingue comme le seul à prendre en compte les grands-parents dans ce dispositif. Cependant, des entreprises américaines innovent également en ce sens. Des sociétés comme Booking et SentinelOne permettent de nos jours à leurs employés grands-parents de prendre des congés pour s’occuper de leurs petits-enfants.
Cette évolution vise non seulement à soutenir la dynamique familiale, mais aussi à renforcer l’attractivité de ces entreprises sur le marché du travail. En proposant de telles mesures, celles-ci créent un environnement de travail plus inclusif, répondant aux besoins des employés tout en cultivant un sentiment de loyauté et de satisfaction.
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Avec ETX Daily Up