Le travail hybride est de plus en plus plébiscité par les Français. À juste titre, puisqu’il améliorerait l’équilibre de vie et offre une plus grande liberté familiale. En plus de la flexibilité, il permet de réaliser des économies substantielles sur les trajets et les repas. Que des avantages pour les parents !
Le travail hybride, la clé du bonheur professionnel et personnel ?
Le travail hybride, qui permet d’alterner télétravail et présence au bureau, séduit de plus en plus de Français. Ce mode de travail offre aux employés une plus grande flexibilité. Jongler entre le présentiel et le distanciel leur permet de mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle. Selon une enquête récente, 72 % des actifs reconnaissent que cette formule améliore leur équilibre de vie. Travailler depuis chez soi permet de mieux gérer son emploi du temps et de passer plus de temps avec sa famille. En comparaison, les longues journées au bureau pèsent sur la vie familiale pour bon nombre d’entre eux.
Des économies significatives en plus de l’équilibre de vie comme bénéfices
En plus de favoriser un meilleur équilibre de vie, le travail hybride présente également un avantage financier. Pour 76 % des salariés, cette organisation leur permet de réaliser des économies significatives. Les frais de transport, le carburant, les repas pris à l’extérieur sont autant de dépenses qui diminuent lorsqu’ils peuvent travailler depuis leur domicile. L’étude montre qu’un salarié travaillant majoritairement à distance peut économiser jusqu’à 30 000 dollars par an aux États-Unis, et environ 13 000 livres au Royaume-Uni. En France, ce sont 44 % des actifs qui profitent de ce système qui allège énormément leurs frais quotidiens.
Mi-télétravail et mi-présentiel : une liberté familiale longtemps recherchée par les parents
Parmi les avantages du travail hybride, les parents apprécient particulièrement la liberté familiale qu’il procure. Ce modèle permet d’organiser sa journée de manière plus souple, offrant ainsi plus de temps pour s’occuper des enfants. De nombreux salariés refuseraient même un emploi nécessitant un long trajet quotidien, car ils jugent cela incompatible avec la gestion de leur vie familiale. La flexibilité est donc un critère essentiel pour ceux qui souhaitent un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et leurs responsabilités familiales.
Divers avantages pour la gestion des finances personnelles
Outre l’aspect pratique, le travail hybride permet aux employés de mieux gérer leur budget. Près de 84 % des sondés estiment que la réduction des trajets domicile-travail les aide à mieux maîtriser leurs finances. Avec les économies réalisées, certains choisissent d’investir dans un fonds d’urgence, de rembourser des dettes ou de financer des projets personnels, comme des vacances. Cette gestion financière optimisée est un des avantages pour lesquels ce mode de travail devient de plus en plus populaire.
En somme, le travail hybride semble être la solution idéale pour de nombreux salariés, leur permettant à la fois de gagner en qualité de vie et d’économiser. Ce modèle continue de séduire en France et à l’international, surtout auprès des familles, notamment pour ses bénéfices en termes de gestion du temps et des finances.
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Avec ETX Daily Up